陈思浩,王涛,熊斌
CHEN Sihao,WANG Tao,XIONG Bin

• 1:国网杭州市萧山区供电公司
• 2:国网浙江省电力公司

摘要(Abstract)：

随着国企改革的不断推进,对干部综合考核评价体系建设提出了新的要求,完善考核内容,改进考核方式,建立科学的考核评价机制迫在眉睫。为充分发挥考核评价的导向和激励约束作用,对基于胜任力模型的职务履历评价、考核测评分析、个别谈话考察的干部评价新体系进行了探索,并提出了完善建议。
With the advancement of state-owned enterprise reform, requirements on the construction of comprehensive cadre assessment and evaluation system are proposed. it is an urgent need to perfect evaluation content, improve the way of evaluation and establish scientific evaluation mechanism. To fully exert the roles of orientation, incentive and constraint, a new cadre assessment mode based on the competency model of resume evaluation, evaluation analysis and individual conversation is investigated and some suggestions for perfection are proposed.

关键词(KeyWords)： 国有企业;干部;评价体系
state-owned enterprise;cadre;assessment system

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 陈思浩,王涛,熊斌
CHEN Sihao,WANG Tao,XIONG Bin

DOI: 10.19585/j.zjdl.2016.06.016

参考文献(References)：

• [1]王涛.履历分析评价技术在干部竞争性选拔工作中的应用[J].华东电力,2013,41(4):866-868.
• [2]郭伟华.我国干部制度改革规律与干部评价体系的构建[J].商业经济,2014(3):92-93.
• [3]曹宗明.电网企业中层干部岗位胜任力模型研究[J].现代商贸工业,2008(12):148-150.
• [4]王涛,马生芳.国有企业干部管理理念与实务[M].南京:南京大学出版社,2015.
• [5]中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定[M].北京:人民出版社,2013.